Bárbara Bécares
EditorEl Banco de España ha lanzado un interesante informe sobre la situación del mercado laboral en España y el panorama económico. Una de las conclusiones es que "aumenta el porcentaje de empresas que declaran que la falta de mano de obra limita su actividad" y esto se une a un factor adicional de "tensionamiento del mercado laboral español con el aumento del porcentaje de personas ocupadas en situación de incapacidad temporal".
Es decir, que dos de los temas que más preocupan para la marcha de la economía y la productividad general es que muchas empresas no logran cubrir sus vacantes y las bajas laborales se han disparado desde el año 2019: antes de la pandemia el porcentaje de trabajadores en baja laboral no superaba el 2,5% y ahora se acerca al 4,5%.
Todo esto a pesar de que el desempleo cayó a mínimos históricos: en el último trimestre de 2024, la cifra de ocupados en España alcanzó los 22 millones. Otro dato positivo es que "la economía española exhibió un considerable vigor en 2024 y avanzó un 3,2 % en promedio anual, más de lo previsto por el Banco de
España a comienzos del año".
El Banco de España desgrana qué hay detrás de los dos problemas mencionados.
Falta mano de obra, más que nunca
Por un lado, desde finales de 2022, tanto las encuestas de la Comisión Europea como la EBAE han mostrado un crecimiento significativo del porcentaje de empresas que declaran falta de disponibilidad de mano de obra. La escasez de trabajadores es especialmente marcada en hostelería y en construcción, donde el 64% y el 56% de las empresas, respectivamente, declaran verse afectadas por la falta de mano de obra.
Es la población inmigrante la que está ayudando a que este problema no sea aún mayor y es que entre finales de 2019 y finales de 2024, en torno a un 76% de todos los puestos de trabajo creados en España han sido ocupados por personas nacidas fuera del país. Y esos puestos de trabajo que se han concentrado, con especial intensidad, en aquellos sectores donde las empresas han tenido unas mayores dificultades para encontrar mano de obra.
De hecho, hace unos meses que el Gobierno de España alertaba de la necesidad de más mano de obra migrante. A finales de 2024 el Gobierno afirmaba que España necesita 300.000 trabajadores extranjeros al año y anunció un nuevo reglamento de extranjería para lograrlo. Esta mismo mes, el Banco Central Europeo publicaba un informe donde afirmaba que los trabajadores extranjeros están siendo una palanca para el crecimiento económico de una región tan envejecida:
"La llegada de trabajadores extranjeros en los últimos años ha asegurado un sólido crecimiento de la fuerza laboral de la zona euro, lo que ha compensado en parte las tendencias demográficas negativas" hasta tal punto que "en algunas de las economías más grandes, no es exagerado concluir que el crecimiento habría sido mucho más lento en ausencia de trabajadores extranjeros".
Otro asunto interesante viene de los expertos de organismos globales alertando que hay muchos jóvenes ninis, en España y en mucho otros países, y la causa en muchas ocasiones es porque las empresas no se adaptan a sus necesidades. Es decir, las empresas necesitan mano de obra pero no siempre llevan a cabo esfuerzos para poder atraer el talento. Sobre todo el de los profesionales jóvenes que están entrando ahora al mercado laboral.
Incluso recomiendan que empiecen a trabajar ya para adaptarse a la generación Alfa. En España, muchas personas que trabajan se enfrentan a un grave problema: sus salarios no les da para vivir bien por el costo de la vivienda que ha aumentado. Incluso hemos reportado que hay millones de personas renunciando en masa a sus contratos indefinidos y muchas personas lo hacen porque están hartas de la precariedad.
Hace apenas unos días que Manpower Group lanzó un estudio alertando de que muchas empresas están ignorando lo que solicita la juventud de sus empleadores en España y eso les está llevando a la escasez de talento.
Récord en bajas laborales
Por otro, el porcentaje de personas ocupadas en situación de incapacidad temporal, ha pasado de un 2,7% en 2019 a un 4,4% en 2024.
"Desde la pandemia se ha observado un aumento en el número de trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT), que ha sido muy generalizado (por características personales, situación profesional, sector de actividad y región) y más intenso en España que en otros países de nuestro entorno".
La mayoría de esas bajas son de personas mayores de 55 años, pero en todos los grupos de edad han aumentado las bajas laborales en los últimos años de una manera considerable.
Costo para la Administración Pública el aumento de las bajas
Para la administración pública es importante conocer más a fondo qué hay detrás de las bajas porque supone un gran gasto público. Concretamente, el coste para las administraciones públicas derivado del pago de las prestaciones por incapacidad temporal ha crecido sustancialmente desde 2019 (un 78,5%) y, actualmente, se sitúa en algo más de 15.000 millones de euros (cerca de un 1 % del PIB).
En el caso de las empresas, se estima que el coste directo empresarial habría pasado de unos 2.840 millones de euros en 2019 a unos 4.613 millones de euros en 2024.
El Banco de España explica que "el hecho de que el repunte de las bajas haya sido muy generalizado sugiere la prevalencia de determinantes comunes que afectan a todos los trabajadores de forma relativamente similar, como el deterioro percibido de la salud tras la pandemia o el propio ciclo económico". Según los expertos del organismo, históricamente se ha observado que la incidencia de la incapacidad transitoria ha sido mayor durante los períodos de expansión.
Más allá de esto que explican desde el Banco de España, hay que recordar estudios e investigaciones que muestran que los trabajadores están en récord histórico de estrés. A nivel global y también en España. Y el estrés puede ser origen de enfermedades.
Imágenes | Foto de Ewoud Van den Branden en Unsplash y captura de pantalla del estudio
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